劳动仲裁金额有限制吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁金额有限制吗
劳动仲裁金额通常没有绝对限制。在一些特定情形下，存在部分限制规定。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决。这类案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位对该终局裁决不服，不能向法院起诉，但有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
然而，对于超出上述“小额”标准的劳动仲裁案件，以及其他各类劳动纠纷案件，法律并未对仲裁金额作出上限等限制。劳动者和用人单位基于实际争议事项，依法提出合理仲裁请求即可。总之，劳动仲裁金额的确定依据具体案件事实与法律规定，多数情况下不受绝对金额限制。
二、有人劳动仲裁过法院吗
存在当事人在劳动仲裁后又诉至法院的情况。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终程序。
当劳动争议发生，当事人向劳动仲裁机构申请仲裁后，若对仲裁结果不服，在符合法定条件时，可向法院提起诉讼。这些法定条件包括：对仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
此外，部分劳动争议案件实行“一裁终局”，不过用人单位在特定情形下可向法院申请撤销裁决，劳动者对这类“一裁终局”裁决不服的，也能向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁后再到法院进行诉讼，是当事人依法维护自身权益的一种常见法律途径。
三、劳动仲裁要对公司说吗
劳动仲裁是否要告知公司，并无强制要求。劳动者有权自主决定是否提前向公司透露申请劳动仲裁一事。
从实际操作角度看，不提前告知公司有一定优势。若提前告知，公司可能会采取一些不利于劳动者的措施，如转移证据、调整工作安排等，影响仲裁结果。而不告知，可在仲裁程序启动后给公司一个“突然袭击”，使其难以及时准备应对策略。
然而，提前告知也有好处。这可以给双方一个沟通协商的机会，尝试在仲裁程序之外解决争议。若能协商成功，不仅节省时间和精力，也有利于维持双方关系，尤其在一些希望后续仍有合作可能的情况下。
总之，是否告知公司申请劳动仲裁，需劳动者综合考虑自身情况、争议性质、与公司关系等因素后自行决定，每种选择都有其利弊。
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