公司辞退又不给辞退证明怎么办？公司辞退不给辞退证明，劳动者可先与公司沟通，要求依规出具，明确其违法及责任争取协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证据；若因未出具证明受损，可申请仲裁，要求赔偿并出具证明，提交申请书和证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退又不给辞退证明怎么办
公司辞退却不给辞退证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司按照法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明。在沟通时，明确告知公司其行为违反法律规定，可能面临的法律责任，争取友好协商解决问题。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司的辞退事实。
最后，若劳动者因公司未出具辞退证明遭受损失，如无法领取失业金、重新就业受阻等，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿相应损失，并出具辞退证明。仲裁时需提交详细的仲裁申请书和相关证据，以维护自身合法权益。
二、因仲裁被辞退撤销仲裁能回去么
撤销仲裁后能否回去工作，取决于多方面因素。
一方面，从法律层面分析，如果用人单位原本辞退行为缺乏合法依据，劳动者通过仲裁维护权益，在撤销仲裁后，其劳动关系理论上并未当然解除。只要原劳动合同未到期，且没有新的合法解除事由出现，劳动者有权要求恢复劳动关系并回到原岗位工作。
另一方面，实践中情况较为复杂。若劳动者撤销仲裁是基于与用人单位达成私下和解，和解协议中明确约定了相关事宜，比如同意离职并获得一定补偿等，那么按照和解协议执行，可能无法再回到单位工作。
此外，用人单位的态度和意愿也很关键。若单位愿意接纳劳动者回归，在办理相关手续后，劳动者可以回去工作；但如果单位以劳动者仲裁等行为给单位管理秩序造成影响等理由拒绝，且有合理正当的理由，那么劳动者回去工作可能存在阻碍。不过，劳动者此时可进一步收集证据，通过诉讼等法律途径，主张恢复劳动关系及相应权益。
三、老板辞退了不该辞退的人怎么办
若老板辞退了不该辞退的人，涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况，权益受损的劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商。劳动者应尝试与老板或单位人力资源部门沟通，清晰说明辞退不合理之处，要求恢复劳动关系继续工作，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，进行劳动监察投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。提交存在劳动关系、被违法辞退等相关证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。仲裁过程中需提供充分证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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