劳动合同提前辞职算违约吗？劳动合同中劳动者提前辞职是否违约要分情况：正常辞职，履行法定通知义务不算违约；违反服务期约定，接受专项培训后违反约定提前辞职属违约，要付违约金；违反竞业限制约定提前辞职到竞争单位工作也属违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前辞职算违约吗
劳动合同中，劳动者提前辞职是否算违约，需分情况讨论：
一是劳动者正常辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，提前辞职不属于违约行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
二是违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职的，属于违约行为，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三是违反竞业限制约定。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内违反约定提前辞职并到与原单位有竞争关系的单位工作的，构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同辞职要赔违约金吗
一般情况下，劳动者依据法定程序辞职无需支付违约金。但存在特定情形时，辞职可能需要支付违约金，具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若不存在上述法定情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，属于行使法定辞职权，无需支付违约金。
三、劳动合同能不能约定违约金
劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。具体如下：
一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的流动。
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