手臂血管割断工伤怎么赔偿的？手臂血管割断若认定为工伤，赔偿先经工伤认定、劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。实际赔偿依具体情况定，建议收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、手臂血管割断工伤怎么赔偿的
手臂血管割断若被认定为工伤，赔偿通常按以下步骤和项目进行：
首先是认定环节，需在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包含因治疗手臂血管割断所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，按照护理级别支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
实际赔偿需结合具体情况，如伤残等级、工资水平等综合确定，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、和老板签工伤协议,他没有给钱怎么办
若与老板签订工伤协议后，老板未按约给钱，可采取以下措施：
第一，收集证据。保留好工伤协议原件，这是双方约定的直接证明；收集与工伤相关的医疗诊断证明、病历等，以证实工伤事实；还有工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及涉及工伤事故的现场照片、证人证言等。
第二，沟通协商。尝试与老板再次进行沟通，以书面形式，如通过发函等方式，明确告知其应按照协议履行付款义务，并限定合理的付款期限，同时保留好沟通的记录。
第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，提出合理诉求，争取达成一致解决方案。
第四，提起仲裁或诉讼。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板履行协议支付款项。
三、工伤赔偿明显低于法定标准怎么办
若工伤赔偿明显低于法定标准，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。需保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、考勤记录等。这些证据将是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出赔偿低于法定标准的情况，要求其按照法律规定重新核算并补足差额。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，依法支付足额赔偿。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。仲裁过程中，需依据证据阐述事实和诉求。
对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院审理并作出判决，以确保获得应有的工伤赔偿。
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