如何起诉没签合同劳动？起诉未签劳动合同可按步骤进行：先收集劳动关系和工作内容相关证据，再申请劳动仲裁（前置程序）并提出诉求、提交证据，仲裁审理后若不服结果可起诉，证据收集整理很关键。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何起诉没签合同劳动
如果要起诉未签劳动合同的情况，可以按照以下步骤：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细，工资条等）、同事证言等。这些证据可以证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的文件往来等。
（二）申请劳动仲裁
1. 这是起诉未签劳动合同的前置程序。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等诉求，并提交收集好的相关证据。
（三）劳动仲裁审理及结果
1. 仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查，进行开庭审理等程序。
2. 如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，在整个过程中，证据的收集与整理非常关键，这关系到能否顺利维护自己的合法权益。
二、员工没签合同可以告劳动局吗
员工没签合同可以向劳动行政部门（劳动局是以前的称呼，现在多称为人力资源和社会保障局）反映情况，寻求帮助。
（一）相关法律依据
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
（二）员工的权利
员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果情况属实，会要求用人单位与员工补签劳动合同，并且可能对用人单位进行罚款等处罚措施。同时，员工也可以依据未签合同这一事实，在满足一定条件下，要求用人单位支付双倍工资等补偿。不过在维权过程中，员工需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
三、没签合同克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
在未签订劳动合同且存在克扣工资情形时，劳动者可依据劳动法相关规定主张补偿和赔偿，具体如下：
（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，以此补偿用人单位未依法签订合同给劳动者带来的权益损害。
（二）针对克扣工资的赔偿。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付克扣工资部分，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为克扣工资数额的一定比例，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系及克扣工资事实的相关证据，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以维护自身合法权益。
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