工伤由第三方造成工伤用人单位是主体责任吗？工伤由第三方造成时，用人单位非绝对主体责任。其有缴纳工伤保险义务，认定工伤后通常协助申请待遇，基金支付范围内不担责。但未依法缴费等情形下有责任，劳动者可双赔，责任需依规定规则综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤由第三方造成工伤用人单位是主体责任吗
在工伤由第三方造成的情况下，用人单位仍需承担一定责任，但并非绝对的主体责任。
从工伤保险角度看，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。即便工伤是第三方导致，只要符合工伤认定条件，经认定为工伤后，用人单位应协助劳动者申请工伤保险待遇。在工伤保险基金按规定支付相关待遇的范围内，用人单位通常不承担直接支付责任。
然而，在某些情形下用人单位存在责任。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，就需由用人单位自行承担。
另外，在第三方侵权导致工伤时，劳动者既可以向第三方主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。这并非简单的谁是主体责任问题，而是两种不同性质的法律关系并行。在民事侵权赔偿中，第三方承担侵权损害赔偿责任；在工伤保险关系里，按工伤保险规定处理。
总体而言，不能简单认定用人单位在此种情况下就是主体责任，需依据具体情况，结合工伤保险规定和民事侵权责任规则来综合判定各方责任。
二、工伤鉴定书下来后我该做什么
工伤鉴定书下来后，可按以下步骤操作：
第一，确认鉴定结果。仔细查看鉴定书中的伤残等级、停工留薪期等内容，若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
第二，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合工伤保险条例等规定，计算应得的各项工伤赔偿项目金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与单位进行沟通协商赔偿事宜。
第三，申请工伤保险待遇。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，按照当地社保部门要求，前往指定地点申请工伤保险待遇。
第四，若协商无果，采取法律途径。若用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额存在较大争议，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的诉求。
三、由第三人造成的工伤谁来赔偿
在由第三人造成的工伤情形中，赔偿责任如下：
首先，工伤保险待遇方面。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或其近亲属从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。比如，职工因第三人侵权导致骨折，被认定为工伤，其可按规定从工伤保险基金领取医疗费、伤残补助金等。
其次，民事侵权赔偿方面。第三人造成工伤，第三人需承担民事侵权赔偿责任。职工可以要求第三人赔偿因侵权行为造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
最后，若职工获得第三人侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等不得重复获取。例如第三人已赔偿全部医疗费用，工伤保险基金则不再支付此项费用。总之，在这种情况下，职工既能享受工伤保险待遇，也可向第三人主张民事侵权赔偿，以此保障自身合法权益。
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