员工未做满一年可以离职吗？员工未做满一年通常可离职。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位即可。不过，若签了服务期协议且单位提供专项培训，服务期未满离职可能要付违约金，需遵循相关约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工未做满一年可以离职吗
员工未做满一年通常可以离职。
依据法律规定，员工享有解除劳动合同的权利。如果是在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，不受工作未满一年的限制。
不过，也存在特殊情况。若员工与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而员工在服务期未满时离职，可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，一般情况下员工未做满一年能离职，但需按法定程序进行；存在服务期协议等特殊约定时，要遵循相关约定。
二、合同期到期要写离职报告吗
合同期到期，员工是否写离职报告视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常不用写离职报告。劳动合同到期，意味着双方权利义务按约定履行完毕，合同自动终止。员工只需提前告知单位不续签意愿，做好工作交接即可。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低约定条件，员工拒绝续签，单位需支付经济补偿。
若员工虽合同到期，但想按离职流程办理离职，可写离职报告。这能明确表达离职意向，便于单位安排后续工作，同时也符合规范的离职程序。
总之，合同期到期员工无必须写离职报告的强制要求，是否书写取决于自身意愿和实际情况。
三、刚转正签了合同可以离职吗
刚转正签了合同可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循法律规定的程序。
如果是与用人单位协商一致，那么随时可以解除劳动合同。若没有与单位协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。
不过，有一些特殊情况需要注意。如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议在离职前与用人单位妥善沟通工作交接等事宜，按照法律规定和单位要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
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