工伤期间工资是发基本工资吗，是怎么样规定的？工伤期间工资不是只发基本工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其包含多项。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇。单位应依法保障，否则职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间工资是发基本工资吗，是怎么样规定的
工伤期间工资并非只发基本工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的全部工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期的工资福利待遇，若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤期间拿的工资是不是基本工资
工伤期间所拿工资并非只是基本工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”包含职工正常出勤情况下的全部工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，劳动者正常工作时每月工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴构成，工伤停工留薪期内，单位应按照该劳动者受伤前正常出勤月工资总额来支付工资，而不是仅支付基本工资部分。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤肋骨骨折一根伤残鉴定属于几级
一般情况下，单根肋骨骨折如果未出现其他严重并发症，在工伤伤残鉴定中通常可能被认定为十级伤残。
工伤伤残鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。十级伤残的条款系列中，包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。一根肋骨骨折愈合后，若无明显的胸廓畸形、呼吸功能影响等严重情况，大多符合该标准。
不过，具体的鉴定结果要由专业的劳动能力鉴定委员会作出。鉴定委员会会综合多方面因素考量，如骨折的具体位置、愈合情况、是否对身体功能产生影响等。伤者应按规定的程序，向当地劳动能力鉴定机构提出申请，提交相关病历资料等，由专业人员进行检查和评估，最终得出准确的伤残等级结论，以便依法享受相应的工伤保险待遇。
以上是关于工伤期间工资是发基本工资吗，是怎么样规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
