老板故意拖工资怎么办？老板故意拖工资可这样做：一是协商，明确情况要求尽快支付并书面确定时间；二是投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，备证据；三是仲裁，还可诉讼，这是较有效途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板故意拖工资怎么办
如果老板故意拖工资，可以采取以下措施。
（一）协商解决。与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并可以以书面形式确定支付的时间节点。这是比较温和且直接的方式，很多时候可能是因为资金周转等临时问题导致拖欠，通过协商能够快速解决。
（二）投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。这是比较有效的解决途径。向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付工资以及可能存在的经济补偿金等。仲裁机构会根据双方提供的证据作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
二、老板故意拖工资报警有用吗
老板故意拖工资，报警可能有一定作用，但作用有限。
从法律角度看，拖欠工资属于劳动纠纷范畴。报警后，警方可能会进行调解。如果老板因为资金周转等短期原因，在警方调解下可能会尽快支付工资。但如果老板坚决不支付，警方不能强制其支付工资，因为这不属于公安机关的管辖范围。
这种情况下，劳动者更有效的做法是：1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 申请劳动仲裁，劳动者可以主张工资、经济补偿等权益，劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、老板工资发少了向哪投诉
若老板发的工资少于应发数额，可通过以下途径投诉维权：
一是与老板或用人单位协商解决。可先尝试与老板友好沟通，明确指出工资计算有误的情况，要求其核对并补发少发部分。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与用人单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话或者直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放存在问题的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成且劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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