临时工干十年以上有什么规定？临时工干十年以上有规定：劳动关系认定上很大程度会被认定存在事实劳动关系；可要求签无固定期限合同；劳动权益与正式工同等；违法解除可获赔偿金，裁员符合条件有补偿，其权益受法律充分保护可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工干十年以上有什么规定
临时工干十年以上有如下规定：
首先，在劳动关系认定方面，即便最初以临时工身份工作，若实际工作满十年，很大程度上会被认定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，关于签订劳动合同，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能给予劳动者更稳定的职业保障，用人单位无正当理由不得随意解除合同。
再者，在劳动权益保障上，应享受与正式工同等的待遇。包括但不限于工资报酬按照同工同酬原则确定，不得存在不合理的差别对待；依法享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者在生老病死、工伤等情况下的基本权益。
另外，在解除劳动关系时，若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资。若用人单位裁员，符合条件的劳动者还应获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，工作十年以上的临时工权益受法律充分保护，可依法维护自身合法权益。
二、临时工干了十多年了单位能辞退吗
临时工干了十多年，单位是否能辞退需视具体情况而定。
若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》相关规定，单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
然而，若不存在上述法定过错情形，单位随意辞退则属违法。工作十多年，临时工与单位实际已形成无固定期限劳动合同关系，单位无正当理由辞退，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若临时工因工伤等原因处于法定医疗期等特殊时期，单位不能随意辞退。总之，单位辞退临时工必须有合法依据，遵循法定程序，否则将面临法律风险。
三、临时工干了20年单位有什么说法吗
临时工干满20年，单位有以下责任与处理方式：
首先，从法律层面，如今已无临时工概念。工作20年，虽当初可能以临时工形式入职，但早已形成事实上的劳动关系。单位应按照正常员工待遇对待，保障其各项劳动权益。
其次，关于社保问题。单位有义务为其补缴多年来未依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是法律强制规定，以保障员工在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
再者，在解除劳动关系方面。若单位要解除与该员工的劳动关系，需有法定理由，并依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作20年应支付相应的高额补偿。
此外，若员工达到法定退休年龄，单位还需协助其办理退休手续，确保其能享受相应的退休待遇。总之，工作20年的临时工在单位应享有与正式工同等的合法权益，单位有责任依法依规妥善处理相关事宜。
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