中介劳动合同有哪些坑？中介劳动合同存在诸多陷阱，包括模糊工作内容与职责，使劳动者可能承担额外工作无报酬；薪资待遇不清晰，支付时间不定；设高额违约金限制职业选择；工作时间与休息休假违规；社保福利缺失；竞业限制不合理且无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同有哪些坑
中介劳动合同可能存在以下陷阱：
1. 模糊工作内容与职责：合同未明确具体工作岗位、工作任务和职责范围，易使劳动者陷入承担额外工作却无对应报酬的困境。比如约定从事销售工作，但实际被要求承担大量行政事务，却无额外补偿。
2. 薪资待遇不清晰：一是工资结构不明确，基本工资、绩效工资、奖金等构成及计算方式模糊；二是支付时间不明确，未明确每月工资发放日期，中介可能随意拖延支付。
3. 高额违约金条款：合同设定不合理的高额违约金，限制劳动者的职业选择。例如劳动者提前离职需支付巨额违约金，即便合理离职也会遭受重大经济损失。
4. 工作时间与休息休假违规：不按法律规定明确工作时间和休息休假制度，如要求劳动者长期加班却无加班工资或调休安排。
5. 社保福利缺失：未按规定为劳动者缴纳社会保险，损害劳动者的社会保障权益，影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障。
6. 竞业限制不合理：设置不合理的竞业限制条款，限制劳动者离职后的就业范围、地域和期限，且无相应经济补偿。
二、签订劳动合同是中介吗
签订劳动合同不一定是通过中介。
通常情况下，劳动者可直接与用人单位签订劳动合同，这是最为常见的方式。在这种模式中，劳动者和用人单位直接就工作内容、劳动报酬、工作时间等合同条款进行协商确定，建立直接的劳动关系。
而中介在劳动就业领域也较为常见。有些中介机构会为劳动者和用人单位提供居间服务，帮助双方达成用工意向。比如劳务派遣机构，劳动者会和劳务派遣单位签订劳动合同，之后被派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，表面上是和中介性质的劳务派遣单位签合同，但本质是一种特殊的用工形式。
所以，签订劳动合同既可以不通过中介，劳动者与用人单位直接签约；也可能会通过中介，像以劳务派遣等形式签订合同。要根据具体的就业场景和用工方式来判断。
三、中介那能开劳动合同吗
中介通常不能直接开具劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是劳动者和用人单位。
正规的劳动合同需由劳动者和具有用人资格的单位签订，内容应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，双方需协商一致并签字或盖章后生效。中介机构一般提供居间服务，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促成双方达成用工意向，但并非劳动合同的主体，没有资格开具劳动合同。
不过，有些中介可能是人力资源服务机构，具备劳务派遣资质。在劳务派遣情形下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时中介作为劳务派遣单位，可与劳动者签订劳动合同，但这本质上也是基于其作为用人单位的身份，而非单纯中介身份。
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