劳动仲裁审理期限是多久？劳动仲裁审理期限一般45日内结束，复杂可延期不超15日。逾期未裁决，当事人可起诉。部分劳动争议案件终局裁决，部分事实清楚可先行裁决，这些规定为高效处理纠纷、保障当事人权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁审理期限是多久
劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，部分劳动争议案件实行终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
这些规定旨在确保劳动仲裁高效、及时地处理纠纷，保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁考勤要多久的
劳动仲裁中，对于考勤记录所需时长并无统一固定标准，需依据具体案件情况判定。
一般而言，若涉及工资计算、加班争议等，通常需提供涵盖争议发生时间段的考勤记录。比如，若争议围绕过去几个月的加班工资，那相应的这几个月考勤记录是必要的。
如果是关于是否存在长期旷工等严重违纪解除劳动合同的争议，可能需提供劳动者在职期间较长期限的考勤，以便全面审查劳动者出勤状况，判断用人单位解除行为是否合理。
从举证责任角度，用人单位通常对劳动者的考勤负有举证责任。若用人单位无法提供充分有效的考勤记录，可能承担不利后果。同时，劳动者若有能证明自身出勤情况的证据，如打卡记录截图、工作群关于出勤的沟通记录等，也应及时提供，以支持自身诉求。总之，具体所需考勤时长以能清晰查明案件事实、支持双方主张为宜。
三、劳动仲裁通知拿文书要多久
劳动仲裁中领取文书的时间并无固定统一标准。一般而言，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在一定时间内提交答辩书，之后仲裁委员会也会将答辩书副本送达申请人。
通常在仲裁庭开庭前，会提前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁裁决作出后，仲裁委员会会在合理时间内制作裁决书，并送达双方当事人。
正常情况下，从受理到送达仲裁文书，可能在数周内完成，但这会受案件复杂程度、仲裁机构工作量等因素影响。简单案件，可能在较短时间，比如一到两周内就能领取相关文书；若案件复杂，涉及多方证据审查、调查取证等，可能需要数月，才会完成文书送达。当事人可与仲裁机构保持联系，及时了解案件进展和文书领取情况。
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