老板骂员工可以告他吗？关于雇主对员工进行谩骂之举能否提起法律诉讼的问题，需要根据具体的情节进行判断。倘若这种谩骂言论包含了侮辱以及诽谤等侵害员工名誉权的行径，那么依法在此基础上发起一项民事诉讼并请求精神损害赔偿就成为可能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板骂员工可以告他吗
老板骂员工这事儿究竟能不能打官司？得看具体情况了。
如果老板在骂人的过程中涉及到侮辱你、说你坏话这类侵犯名誉权的行为的话，你就有权依据法律起诉他，索要精神损失费。
但是，如果老板只是嘴上说说，并没有真正侵害到你的权益，同时这个行为又违反了劳动纪律或者你们公司内部的规定，那你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来解决问题。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条?【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
二、快手被别人发私信辱骂报警有用
针对在诸如快手这样的社交媒介平台之上遭受他人以私人讯息方式展开辱骂的行为，其实质是网络暴力或者网络欺凌的表现形式。在遇到这种情况时，作为权益受到侵害的个体，您有权向相关平台进行投诉并且提出处理请求，然而，您还可以考虑寻求公安机关的帮助进行报案。至于报警与否能产生实际效果，这主要会受到具体情况以及我们所掌握的证据搜集状况的影响。若辱骂行为已经构成了违法甚至犯罪准则(例如涉及到诽谤、侮辱等不良行为)，那么公安机关将会依据法律规定对事件进行深入调查与处理，并且根据调查成果对违法当事人采取应有惩戒措施。但是请您留意，由于网络空间的错综复杂特性，可能会导致证据搜集以及查证过程出现困难重重的现象，因此，作为受害者的您应当尽最大努力去保存相关证据(比如聊天记录截图、视频等等)，以便公安机关得以开展更为准确的调查取证工作。
各大平台也有义务强化对用户行为的监督和规范，致力于营造出健康和谐的网络环境和秩序。
三、口头辱骂他人怎么定罪量刑
在中国法律体系下，口头辱骂他人可能触犯侮辱罪或诽谤罪，受到行政处罚或法律制裁。
依照法律条款，若情节轻微，则面临五日以下拘留或最多五百元罚款。
如情节较复杂，会得到五日至十日拘留以及罚款处理。
更严重者，个人可因公然侮辱他人或恶意散布谣言而面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
但在实际判案过程中，需结合具体案例进行分析。
若辱骂行为引发严重后果，如受害人出现严重心理问题或社会功能损伤等，则可能构成刑事犯罪。
口头辱骂的证据搜集及伤害程度评估较为困难，故在司法实践中会依据个案进行详细分析。
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