中介劳动合同扣多少？中介劳动合同扣除款项视情况而定。除法定允许代扣工资的情况外，中介不得克扣工资。若劳动者造成经济损失，可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。扣除需有依据，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同扣多少
中介劳动合同扣除款项需视具体情况而定。
若中介克扣工资，根据法律规定，除法定允许代扣工资的情况外，中介不得克扣劳动者工资。法定允许代扣工资的情形主要有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因本人原因给中介造成经济损失，中介可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，中介扣除款项需有法定或约定依据，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、中介劳动合同如何签
签订中介劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：详细填写用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：清晰约定劳动者在中介工作的具体内容，如是房产中介的房源开发、客户接待，还是金融中介的业务推广等。同时，明确工作地点，避免模糊表述。
3. 劳动报酬：工资支付方式要明确，是计时工资、计件工资还是绩效工资。写明工资数额、支付时间和方式，如有奖金、提成等也要详细约定。
4. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间，是否存在加班情况及加班工资的计算方式。按照法律规定明确劳动者应享有的休息休假权利。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，合同中要明确这一义务。此外，对于其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等也要作出约定。
6. 合同期限：确定是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同，明确起始和终止时间。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保护。
三、劳动中介合同有效吗
劳动中介合同一般是有效的。判断其效力需依据《民法典》等相关法律。
通常情况下，只要劳动中介合同满足以下条件，即为有效：其一，合同当事人具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，是在自愿平等基础上签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，中介合同约定的服务内容、收费标准等合理合法。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三是以合法形式掩盖非法目的，例如中介以介绍工作为名实施诈骗。四是损害社会公共利益，像中介提供的工作违反社会道德风尚。五是违反法律、行政法规的强制性规定，如中介不具备相应资质却开展业务。
若对劳动中介合同效力存疑，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
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