被公司辞退怎样拿补偿金？被公司辞退想获取补偿金，先确认辞退是否合法，违法辞退可主张双倍赔偿金，合法辞退通常无补偿；接着收集证据；再与公司协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退怎样拿补偿金
被公司辞退若想获取补偿金，可按以下步骤操作：
首先，确认辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退，劳动者有权主张双倍赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，通常无补偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求依法支付补偿金。沟通中保留好记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，主张补偿金。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，务必依据法律规定，合理维护自身合法权益。
二、销售岗被辞退赔偿怎么赔
销售岗被辞退的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，通常无需支付赔偿。但需注意，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任，应提供充分证据证明其解除行为符合法律规定及公司有效规章制度。
若属于违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在未提前通知等程序违法问题，也可能产生相应补偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
三、公司辞退我怎么索取赔偿
公司辞退员工，员工索取赔偿需按以下步骤进行：
首先，确定辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由且未遵循法定程序辞退，员工有权主张双倍经济补偿的赔偿金；若是合法辞退，符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无赔偿金，但可能有经济补偿。
其次，计算赔偿金额。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，与公司协商赔偿事宜。可先与公司人力资源部门沟通，说明自身情况及应得赔偿依据，争取和平解决。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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