开除员工赔偿金如何计算工资总额？计算开除员工赔偿金的工资总额有要点：计算基数以解除或终止前十二个月平均工资为准，工资包含多种；工资上限是月工资超地区平均工资三倍有特殊支付标准；特殊情况按实际工作月数等计算，准确算总额保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔偿金如何计算工资总额
计算开除员工赔偿金的工资总额，有以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
其二，工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其三，特殊情况处理。如果劳动者在劳动合同解除或终止前不足十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资；工作不满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算平均工资；尚未约定的，按照用人单位正常生产经营情况下同岗位同类人员的月平均工资计算。
通过准确确定工资总额，能合理计算出应支付给被开除员工的赔偿金数额，保障双方合法权益。
二、开除员工赔偿金如何计算工资的
计算开除员工赔偿金时工资的确定方法如下：
一是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三是若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，用人单位违法开除员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在具体计算时，应严格依据相关法律法规和实际情况，确保计算准确合理。
三、开除员工赔偿基本工资算奖金吗
在计算开除员工的赔偿时，是否包含奖金需根据具体情况判定：
- 若属于违法开除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金。因为奖金属于工资的组成部分，是劳动者劳动报酬的一部分，应计算在内。
- 若属于合法开除。比如员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，也就不存在计算是否包含奖金的问题。
总之，在涉及违法开除需支付赔偿的情况下，奖金一般应算入赔偿计算基数；合法开除则不存在赔偿计算奖金的问题。
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