老板上树拿劳动仲裁结果当证据能不能？劳动仲裁中证据采用需遵循合法性、真实性、关联性原则。老板上树拿的劳动仲裁结果若符合这些原则就能用。合法性要求获取途径正当，真实性要确保真实有效，关联性需与案件紧密联系。同时满足三方面，结果可作有效证据提交。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板上树拿劳动仲裁结果当证据能不能
在劳动仲裁中，证据的采用需遵循合法性、真实性与关联性原则。老板上树拿劳动仲裁结果作为证据，若符合上述原则，则可以使用。
合法性方面，只要获取仲裁结果的途径是正当的，不存在非法窃取、篡改等违法情形，就满足合法性要求。比如通过正规的仲裁机构送达程序获得，或者依法申请查阅、复制的仲裁裁决文书。
真实性上，需确保该仲裁结果是真实有效的，不存在伪造、变造等情况。可以通过向仲裁机构核实、查验裁决书上的印章及编号等方式予以证明。
关联性要求该仲裁结果与当前所涉案件存在紧密联系，能够对案件事实起到证明作用。例如该仲裁结果涉及同一主体、同一劳动争议事项等。
若能同时满足这三方面要求，老板上树拿的劳动仲裁结果可作为有效证据在相应法律程序中提交使用。
二、无缘无故扣工资能不能申请劳动仲裁
无缘无故扣工资，劳动者能申请劳动仲裁。
用人单位无正当理由扣减劳动者工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者申请劳动仲裁需满足一定条件：一是需证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关材料；二是要明确仲裁请求，如要求用人单位足额支付被克扣的工资、支付因扣工资产生的赔偿金等；三是在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时，劳动者应准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会按法定程序审理案件，最终作出公正裁决。所以，劳动者若遭遇无故扣工资，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、已经走了劳动仲裁还能不能去上门要钱
走了劳动仲裁后，上门要钱这一行为本身并不被法律禁止，但需注意方式方法。
从合法性角度，若上门要钱时保持理性、平和，只是与对方就劳动纠纷所涉款项进行沟通协商，属于合理的权利主张行为。但倘若上门要钱过程中，采取威胁、暴力、侮辱等不当手段，干扰对方正常生活、工作秩序，就可能涉嫌违法。例如，强行闯入对方住所、办公室，或者以言语恐吓、人身攻击等方式要钱，可能违反治安管理处罚法等相关法律法规，情节严重的还可能构成犯罪。
另外，劳动仲裁是依法定程序解决劳动纠纷的途径，在仲裁结果未出前或者即便已有生效仲裁裁决，都应优先遵循法律程序来实现权益。若对仲裁结果不满意可依法上诉，若仲裁裁决生效对方不履行，可申请强制执行，通过合法有序方式保障自身权益。总之，上门要钱可以，但必须在法律允许的框架内进行。
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