劳动合同到期员工可以随时离职吗？劳动合同到期员工并非可随时离职。双方无意续签，员工按离职流程办手续；单位愿续签员工不愿，要书面提前通知并办交接；单位未及时续签但员工继续工作，离职也需提前通知并妥善交接，要遵循规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工可以随时离职吗
劳动合同到期，员工并非可以随时离职。
一方面，若劳动合同到期，用人单位与员工均无意续签，在这种情况下，劳动合同自然终止。员工通常需按照用人单位的离职流程办理工作交接等相关手续，完成后即可正式离职。
另一方面，若用人单位有意续签，而员工不愿续签，员工应提前以书面形式通知用人单位，给予用人单位合理的准备时间。一般来说，提前通知的时间需参照双方在劳动合同或单位规章制度中的约定。在通知用人单位后，员工同样要按规定完成工作交接等离职程序。
此外，如果劳动合同到期后，用人单位未及时续签，但员工继续在单位工作，此时双方形成事实劳动关系。员工若要离职，也应遵循正常的离职程序，提前通知用人单位，妥善完成工作交接，以避免因未履行必要程序而引发劳动纠纷。总之，劳动合同到期员工离职需遵循一定程序和规定。
二、劳动合同到期了还用提前打离职走吗
劳动合同到期，是否需提前提出离职，需区分不同情况：
一是若劳动者打算不再续签劳动合同，通常无需提前打离职报告。劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，为避免后续不必要的纠纷及妥善完成工作交接，建议劳动者在合同到期前适当时间告知用人单位自己不续签的意向，给予用人单位一定准备时间安排后续工作，一般提前一周至两周较为合适。
二是若劳动者有续签意愿，但用人单位不打算续签，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。在此情况下，劳动者也无需提前打离职报告，而是等待用人单位按法定程序办理解除劳动合同手续。
三是若双方都有续签意向，那就可就续签劳动合同进行协商，直接进入续签流程，不存在提前离职的问题。
总之，劳动合同到期终止与提前离职是不同概念，应依据双方对于续签的态度及实际情况来处理，以保障双方合法权益。
三、合同签三年中途离职算违约吗
合同签三年中途离职是否算违约，需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，且劳动者违反该约定提前离职，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，这种情况下劳动者中途离职可能构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中未约定服务期，或者用人单位不存在提供专项培训费用进行专业技术培训等法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职行为，不构成违约。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，也不构成违约。
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