四级工伤如何补偿多少钱？四级工伤补偿项目及金额：一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴按月付，为本人工资75%；退休后停发伤残津贴，按规定享受养老待遇，不足部分由基金补足；生活护理费分三个等级支付；治疗等费用按标准从基金支付，具体金额依实际计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、四级工伤如何补偿多少钱
四级工伤的补偿项目及金额如下：
（一）一次性伤残补助金：为21个月的本人工资。这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿，用于弥补其因伤残导致的生活及经济方面的损失。
（二）伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴是对工伤职工因丧失部分劳动能力而给予的长期补偿，以保障其基本生活。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工伤需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等也有相应补偿标准。具体补偿金额需结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况计算。
二、工伤两年后如何补偿标准
工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若已过两年才处理补偿，情况较为复杂。
首先，需看是否存在特殊情形导致未能及时申请工伤认定，若有不可抗力等正当理由，可尝试申请延长申请期限。若错过工伤认定申请期限，也并非完全无法获得补偿。
补偿标准方面，若能认定为工伤，一般补偿项目包含：
一是医疗费用，按实际治疗支出报销。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若无法认定工伤，也可尝试通过民事侵权等途径，要求用人单位承担相应责任，但赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同。建议尽快咨询专业法律人士并收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤鉴定后能申请补偿吗
工伤鉴定后可以申请补偿。工伤鉴定是对职工工伤程度的专业认定，其结果是申请补偿的关键依据。
若经鉴定构成工伤，职工有权依法主张相应补偿。补偿项目多样，涵盖医疗费用，包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的开支；停工留薪期工资，即职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付的工资；还有护理费，依据职工生活自理程度确定补偿标准；以及伤残补助金等，根据伤残等级对应的标准进行支付。
职工或其近亲属需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出补偿申请。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。在申请过程中，如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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