未足额支付劳动报酬怎么足额缴纳？存在未足额支付劳动报酬却足额缴纳相关费用情况时，要明确：确定劳动报酬正确数额；按足额报酬作社保缴费基数；用人单位因未足额支付致少缴费用有义务补缴；劳动者发现可要求改正，遭拒可通过法定途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未足额支付劳动报酬怎么足额缴纳
若存在未足额支付劳动报酬却需足额缴纳相关费用（推测可能是社保等费用缴纳问题）的情况，有以下要点需明确：
首先，确定劳动报酬的正确数额。依据劳动合同约定、单位薪酬制度以及劳动者实际工作业绩、工作时长等因素，准确核算应得报酬。
其次，对于社保缴纳，按照足额的劳动报酬作为缴费基数。根据国家社保法规规定，用人单位应以职工的实际工资收入作为社保缴费基数，向社保经办机构如实申报并缴纳各项社会保险费用。
再者，若因未足额支付劳动报酬导致少缴社保等费用，用人单位有义务进行补缴。应及时向社保部门提交正确的工资数据及相关材料，办理补缴手续，并承担相应的滞纳金等费用。
同时，劳动者若发现此类情况，有权要求用人单位改正。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径，维护自身合法权益，确保劳动报酬足额支付及社保等费用足额缴纳。
二、未足额支付劳动报酬怎么办
若遇未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可按以下方式维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者应主动与用人单位相关负责人联系，明确指出劳动报酬未足额发放的问题，要求其说明原因，并限期补足差额。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维持和谐的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付足额报酬。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未足额发放的劳动报酬，并可主张相应的经济补偿。仲裁过程中，需积极举证，以支持自身诉求。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、未足额支付劳动报酬要赔偿多少钱
未足额支付劳动报酬的赔偿金额需依据具体情形确定。
一是支付差额部分。用人单位应将未足额支付的劳动报酬差额支付给劳动者。例如，劳动合同约定月工资5000元，实际仅支付4000元，那么需补足1000元差额。
二是加付赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如差额为1000元，加付赔偿金可能在500元至1000元之间。
此外，若因未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序最终确定。
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