流产假工资发放标准及规定？流产假工资发放标准：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假，工资按劳动合同规定标准发，包括各类薪酬。有约定从其约定但不低于当地最低工资。发放以提供正常劳动为前提，各地规定有差异以当地政策为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、流产假工资发放标准及规定
流产假工资发放标准及规定如下：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间工资按照劳动合同规定的工资标准发放。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资同样按照劳动合同规定的工资标准发放。
这里的劳动合同规定的工资标准，通常是指女职工在正常工作状态下的应得工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部薪酬。如果用人单位与女职工在劳动合同中另有约定工资发放标准的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，流产假期间的工资发放应以女职工提供正常劳动为前提，若女职工因流产请假期间未提供劳动，用人单位可按照病假等相关规定处理工资发放事宜。同时，各地可能会根据本地实际情况对流产假工资发放标准及规定进行细化和调整，具体以当地相关法规政策为准。
二、流产假工资发放标准但是基数特别低
流产假工资发放标准通常会根据当地的法律法规以及公司的相关规定来确定。一般来说，流产假期间的工资应按照员工正常工作时的工资标准发放。
然而，如果基数特别低，可能存在以下情况。一方面，若当地法律法规有明确规定最低流产假工资标准，那么公司应按照该标准发放工资，不得以基数低为由减少。另一方面，若法律法规未明确规定最低标准，公司内部规定的基数特别低的情况，员工可以与公司协商，要求按照合理的工资标准发放流产假工资。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
总之，流产假工资的发放应符合法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。如果基数特别低且不符合规定，员工应积极采取措施维护自身权益。
三、流产假工资和津贴能同时发放吗
在法律规定下，流产假工资和津贴通常不能同时发放。流产假工资一般是用人单位按照员工正常出勤时的工资标准支付给员工的。而津贴通常是根据相关法律法规或政策规定，给予生育或流产女性的一种补贴。
如果用人单位已经按照规定为员工缴纳了生育保险，那么员工在享受流产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的标准通常是按照员工所在单位上年度职工月平均工资计发。
如果用人单位未为员工缴纳生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于员工本人工资标准，那么用人单位应当按照员工本人工资标准支付流产假工资。
总之，在流产假期间，员工只能按照一种方式获得相应的待遇，要么是流产假工资，要么是生育津贴，具体情况根据用人单位是否为员工缴纳生育保险以及相关规定来确定。
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