员工偷盗公司财物被开除有赔偿吗？员工偷盗公司财物被开除一般无赔偿。从法律看，此行为严重违反规章制度，单位可解除合同且无需补偿。但单位规章制度要合理合法并公示，还需有充分证据。凭借这些，单位能在员工索赔时抗辩，驳回其诉求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷盗公司财物被开除有赔偿吗
员工偷盗公司财物被开除一般没有赔偿。
从法律角度分析，员工偷盗公司财物的行为严重违反用人单位的规章制度。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其一，用人单位的规章制度需合理合法且经过民主程序制定并向员工公示。若规章制度明确将员工偷盗财物列为严重违纪行为，那么以此解除劳动合同具有合法性基础。
其二，公司需有充分证据证明员工存在偷盗财物的事实。这包括监控视频、现场证人证言、被盗财物的相关证明等，只有证据确凿，公司的开除决定才能得到法律支持。
若员工主张赔偿并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司凭借合法有效的规章制度及充分证据，可有力抗辩，使法院或仲裁机构认可开除决定的合法性，进而驳回员工的赔偿诉求。所以，通常情况下员工因偷盗公司财物被开除得不到赔偿。
二、员工偷盗公司财物被开除合法吗
员工偷盗公司财物，公司将其开除通常是合法的。
从法律层面看，员工对公司负有忠实义务，不得实施损害公司利益的行为。偷盗公司财物严重违反了该义务，属于严重违纪行为。
依据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确将员工偷盗财物的行为界定为严重违纪，并规定了相应的解除劳动合同后果，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司基于员工偷盗财物的事实将其开除，符合法律规定。
同时，员工偷盗财物的行为若达到一定金额，还可能涉嫌刑事犯罪。公司在开除员工的同时，可依法将相关情况向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，在满足上述条件下，公司开除偷盗财物的员工具有合法性。但公司应注意保留好员工偷盗财物的证据以及规章制度公示等相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
三、员工偷盗公司财物被开除怎么赔偿
若员工因偷盗公司财物被开除，一般情况下公司无需对该员工进行赔偿。
从法律层面分析，员工偷盗公司财物的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，也可能触犯刑法。这种行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司开除该员工需满足一定条件，即公司需有明确、合理且已向员工公示的规章制度，其中明确将偷盗公司财物列为严重违纪行为。同时，公司需有充分证据证明员工实施了偷盗行为，如监控录像、相关证人证言、财物丢失及价值的证明等。
若员工主张公司违法解除劳动合同要求赔偿，需承担举证责任，证明公司开除决定不符合法律规定或规章制度。但在员工确实存在偷盗公司财物的事实面前，公司的解除行为通常是合法有效的，无需承担赔偿责任。
以上是关于员工偷盗公司财物被开除有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
