工厂如何给员工工伤补偿？工厂给员工工伤补偿步骤：先及时送医救治并申请工伤认定，被认定工伤才能获补偿；接着员工伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按等级支付补偿，具体标准依当地规定，补偿要及时足额发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂如何给员工工伤补偿
工厂给员工工伤补偿需按以下步骤进行：
首先，及时送医救治并申请工伤认定。工厂应在事故发生后尽快将员工送往医疗机构治疗，并在规定时间内提交工伤认定申请材料，认定由社会保险行政部门负责。只有被认定为工伤，员工才能享受相应补偿。
其次，进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定补偿金额的关键依据。
再者，按照伤残等级支付补偿。若被认定为工伤且评定了伤残等级，工厂需支付相应补偿项目。例如，造成一般伤害未达到伤残等级的，支付医疗费、停工留薪期工资、交通食宿费等；构成伤残的，除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金等。如员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿标准依当地规定执行，补偿应及时、足额发放给员工。
二、四级工伤如何补偿多少钱
四级工伤的补偿项目及金额如下：
（一）一次性伤残补助金：为21个月的本人工资。这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿，用于弥补其因伤残导致的生活及经济方面的损失。
（二）伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴是对工伤职工因丧失部分劳动能力而给予的长期补偿，以保障其基本生活。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工伤需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等也有相应补偿标准。具体补偿金额需结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况计算。
三、工伤两年后如何补偿标准
工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若已过两年才处理补偿，情况较为复杂。
首先，需看是否存在特殊情形导致未能及时申请工伤认定，若有不可抗力等正当理由，可尝试申请延长申请期限。若错过工伤认定申请期限，也并非完全无法获得补偿。
补偿标准方面，若能认定为工伤，一般补偿项目包含：
一是医疗费用，按实际治疗支出报销。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若无法认定工伤，也可尝试通过民事侵权等途径，要求用人单位承担相应责任，但赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同。建议尽快咨询专业法律人士并收集相关证据，以维护自身合法权益。
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