工资有问题找哪个部门解决？工资有问题可按情况找不同部门解决。企业内部可找人力资源部门或工会，前者处理常规工资问题，后者维护权益；外部可找劳动监察大队处理违法支付行为，或找劳动仲裁机构裁决争议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资有问题找哪个部门解决
如果工资有问题，可以根据具体情况找以下部门解决：
（一）企业内部部门
1. 人力资源部门。这是企业内部负责员工薪酬管理的主要部门，他们负责制定工资政策、核算工资、处理工资发放过程中的常规问题等。员工发现工资数额计算错误、工资发放延迟或者对工资结构有疑问等情况，可以首先向人力资源部门反映，他们会进行调查核实并作出相应处理。
2. 企业工会。如果所在企业有工会组织，工会有责任维护员工的合法权益。在工资方面，如果员工遭遇不公平的工资待遇，如无故克扣工资等情况，可以向工会反映，工会会与企业进行协商调解，以保障员工权益。
（二）外部部门
1. 劳动监察大队。如果企业存在违反劳动法律法规的工资支付行为，例如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等情况，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为，维护员工的工资权益。
2. 劳动仲裁机构。当员工与企业就工资问题存在争议且无法通过企业内部协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规对工资争议进行裁决。
二、工资由子公司承担违法吗怎么办
工资由子公司承担不一定违法，需具体情况具体分析。
从法律角度来看，如果总公司与子公司之间存在合法的安排，比如业务分包、人员借调等明确的协议和合理商业逻辑，且员工知晓并同意这种工资支付方式，同时不损害员工的合法权益，那么子公司承担工资是合法的。例如，员工实际为子公司的项目提供劳动，由子公司支付相应报酬。
然而，如果这种安排是为了逃避法律责任，如总公司故意让子公司承担工资以规避自身的劳动法律义务，或者导致员工工资待遇降低、权益受损等情况，则可能存在违法问题。
若认为工资由子公司承担存在违法情形，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求明确工资支付主体和保障自身权益；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；三是若协商和投诉无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。
三、工资由子公司承担违法吗
工资由子公司承担不一定违法，需具体情况具体分析：
一是从法律主体角度看，子公司具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。若员工与子公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么子公司承担员工工资是合理合法的，符合劳动法律法规关于用人单位支付劳动报酬的规定。
二是从关联交易或集团管理角度看，若母公司安排员工为子公司工作，但存在一些特殊安排，如人员借调等，只要相关安排明确，且符合法律规定和商业逻辑，子公司承担工资也是可行的。但需注意，这种情况下可能涉及到税务、社保等方面的合规问题，例如社保缴纳主体与工资支付主体需保持一致等。
三是若存在恶意逃避法律责任，如为逃避债务、税收等，通过不合理方式让子公司承担工资，可能会被认定为违法行为，相关部门有权进行查处和纠正。
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