职工死亡后可以领取多少个月工资？职工死亡后亲属可领相关待遇，因工死亡有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金等；非因工死亡各地规定不同，参照当地政策。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工死亡后可以领取多少个月工资
职工死亡后其亲属可领取相关待遇，具体涉及不同情形及相应月数标准：
一是丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，上述标准是基于因工死亡的情况。若职工是非因工死亡，各地规定可能有所不同，有的地区会给予一定月数的救济费等，通常为3至10个月工资不等，具体需参照当地政策规定。
二、职工受伤期间的工资怎么算
职工受伤期间工资的计算，需根据受伤的具体情况来确定：
一是工伤情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是非工伤情形。若职工是因自身原因生病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是其他特殊情况。比如职工因第三人侵权受伤，若属于侵权责任纠纷，职工可向侵权人主张误工费等赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。总之，不同受伤情况对应不同工资计算方式，职工应明确自身情况以维护合法权益。
三、职工受伤后工资怎么算
职工受伤后工资计算分不同情况：
（一）工伤情况
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）非工伤情况
1. 如果是职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 如果职工受伤是由于自身故意或者严重违反单位规章制度等自身过错行为导致，单位可以按照规章制度扣减工资甚至不支付工资（如果没有提供劳动）。不过单位规章制度需要合法有效且经过民主程序制定并向职工公示。
以上是关于职工死亡后可以领取多少个月工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
