临时解雇员工赔偿标准？临时解雇员工赔偿分情况。合法解雇且需补偿时，依工作年限支付，月工资是解除前12个月平均工资；违法解雇时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时解雇员工赔偿标准
临时解雇员工的赔偿标准如下：
（一）合法解雇且需支付经济补偿的情况
1. 如果员工无过错，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解雇的情况
如果用人单位没有合法依据临时解雇员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位突然解雇员工，就需承担这种赔偿责任。
二、联通合同解聘有违约金吗
联通合同解聘是否有违约金，需要根据具体情况来判断。
如果合同中有明确约定解约违约金条款，且解约情形符合该条款规定，那么违约方可能需要支付违约金。比如双方约定了在合同未到期时一方解除合同需要支付一定金额或者按照一定计算方式得出的违约金。
若合同没有约定违约金相关条款，一般来说，如果一方无正当理由提前解约给对方造成了损失，对方可以要求赔偿损失，但这并不等同于违约金。例如，联通因对方解约而遭受业务安排被打乱、前期投入资源浪费等可证明的损失时，可以要求解约方赔偿。
同时，如果解约是由于不可抗力等法定免责事由导致的，例如自然灾害等不可预见、不可避免、不可克服的情况致使合同无法履行而解约的，一般不需要承担违约金或赔偿责任。
三、老板解雇员工应该是怎么赔偿
老板解雇员工的赔偿需根据不同情况而定：
1. 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，老板解雇员工无需支付经济补偿。
2. 如果老板无合法理由解雇员工属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果是符合法定情形的经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，老板应按照员工的工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
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