公司欠薪要解除合同给补齐合法吗？公司欠薪后解除合同并补齐工资合法。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若单位拒付，劳动者可通过仲裁维权，这是劳动者的合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪要解除合同给补齐合法吗
公司欠薪后解除合同并补齐工资是合法的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。所以，公司欠薪时劳动者有权解除合同并要求补齐工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。
二、公司恶意欠薪法院会怎么解决
公司恶意欠薪，法院一般按以下步骤处理：
首先，受理阶段。劳动者向法院提交诉状及相关证据，证明劳动关系及欠薪事实，法院经审查符合立案条件的，予以受理。
其次，审理阶段。法院会安排开庭，双方当事人需到庭参加。劳动者需充分阐述公司欠薪的具体情况，提交工资条、考勤记录、劳动合同等能证明欠薪的证据；公司则需对自身主张举证。法官会根据双方陈述和证据进行事实查明与法律适用的判断。
再者，判决阶段。若法院认定公司恶意欠薪事实成立，会依法判决公司支付所欠工资，可能还需支付赔偿金，具体金额依据法律规定和案件实际情况确定。
最后，执行阶段。若公司不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者合法权益得以实现。
三、工程公司恶意欠薪怎么处理
若遭遇工程公司恶意欠薪，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者要留存能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人关于欠薪的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与工程公司沟通协商。尝试与公司相关负责人面对面交流，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商过程中保持冷静，通过合理方式争取尽快解决问题。若协商成功，务必签订书面协议，明确支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工程公司进行调查，责令其支付欠薪。投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明欠薪情况。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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