老板不给发工资该怎么处理？老板不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：直接与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉，投诉要准备证据；也可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力，不履行可申请强制执行；对仲裁不满或老板不执行的，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给发工资该怎么处理
老板不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付工资。这种方式成本低、效率高，有可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
第四，向法院提起诉讼。对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、老板不发我工资怎么办
若老板不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与老板沟通协商。直接且理性地向其表明自身诉求，了解不发工资的原因，争取和平解决问题，明确支付工资的具体时间节点。
其次，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在以及工资数额、工作时长等情况。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来裁决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意以合法、理性的方式维权，确保自身权益得到有效保障。
三、老板不发未成年工资怎么办
未成年劳动者遇老板不发工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及应得工资数额。
其次，与老板协商。通过平和理性方式，向老板说明按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快发放工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时带上相关证据材料前往当地劳动监察机构。
也可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议常用且有效的途径，仲裁委将依法审理并作出裁决。
此外，未成年人还受特殊法律保护，若老板恶意拖欠工资侵害其合法权益，可通过法律援助获取专业法律帮助。总之，未成年人要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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