雇的临时工意外受伤怎么赔偿需要什么证据？临时工意外受伤赔偿及证据：劳务关系按过错担责，雇主赔医疗费等多项费用，致残致亡另有赔偿。证据需劳务关系证明（工作等记录）、受伤事实证明（医院资料）、损失证明（医疗等票据），以确定赔偿数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿需要什么证据
临时工意外受伤赔偿及所需证据情况如下：
赔偿方面：
若临时工与雇主形成劳务关系，根据双方各自过错承担相应责任。雇主需赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
证据方面：
一是劳务关系证明，如工作记录、考勤记录、雇主与临时工之间关于工作内容及报酬约定的聊天记录、书面协议等，证明双方存在劳务雇佣关系。
二是受伤事实证明，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤的具体情况及严重程度。
三是损失证明，包括医疗费用票据、收入证明、护理人员费用证明等，以此确定赔偿的具体数额。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿误工费
临时工意外受伤赔偿误工费，需根据不同情况确定。
若双方属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿误工费时，需考虑临时工因受伤而实际减少的收入。一般可按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算误工费的时间，根据医疗机构出具的证明确定其误工时间。若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。
若双方形成的是劳动关系，临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。在此情况下，误工费通常按照停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿误工的收入
临时工意外受伤后误工费的赔偿，需根据具体情况确定：
若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。误工费的赔偿，一般按照实际减少的收入计算。若临时工有固定收入，需提供收入证明、误工时间证明等，误工费为误工时间乘以其固定日收入。若无固定收入，能证明最近三年平均收入状况的，按照最近三年平均收入计算；不能证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若临时工与雇主形成劳动关系，属于工伤范畴。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
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