干一个月辞职有工资吗没签合同？即使未签劳动合同，工作一个月后辞职也有工资。从劳动关系和法律规定看，实际劳动就应得报酬，用人单位应支付。若拒付，可协商、投诉或申请劳动仲裁。这是受法律保护的基本权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干一个月辞职有工资吗没签合同
即使没有签订劳动合同，工作一个月后辞职也是有工资的。具体分析如下：
一是从劳动关系角度，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。实际工作一个月，就有权利获得这一个月的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
二是从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在此仅工作一个月，但这一个月工资是应当正常支付的。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、定期合同可以辞职吗
定期合同即固定期限劳动合同，劳动者当然可以辞职。
依据法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种辞职方式无需用人单位批准同意，只需履行提前通知的义务。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。劳动者以用人单位存在这些法定过错为由辞职时，最好以书面形式提出，并留存相关证据，以便维护自身合法权益。总之，定期合同下劳动者有辞职的权利，但要按法定程序操作。
三、辞职没有合同可以仲裁吗
可以申请仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者辞职时若遇到相关权益受侵害的情况，就有权申请劳动仲裁。
其一，事实劳动关系的认定。即便没有书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，且劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度等，通常可认定存在事实劳动关系。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明事实劳动关系的证据。
其二，可仲裁的情形。若因未签订劳动合同期间的双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；或者存在拖欠工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者在辞职后都可以申请仲裁来维护自身合法权益。
总之，没有合同辞职时若权益受损，可收集相关证据申请劳动仲裁。
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