女员工怀孕期间合同到期顺延吗？女员工孕期劳动合同到期通常顺延，这是为保障其合法权益。相关法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，合同顺延至相应情形消失。实践中，单位不能因合同到期与孕期女员工解约，否则女员工可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女员工怀孕期间合同到期顺延吗
女员工在怀孕期间，其劳动合同到期后通常会顺延。这是为了保障女员工在孕期的合法权益，避免因合同到期而导致其处于失业状态，影响自身及胎儿的健康。
根据相关法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。也就是说，只要女员工处于孕期，合同到期就会自动顺延，直至孕期结束等相关情形消失。
在实践中，用人单位不能以合同到期为由与处于孕期的女员工解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，与孕期女员工解除劳动合同，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金等。
二、女员工怀孕期间合同到期顺延吗怎么办
女员工在怀孕期间，合同到期应当顺延。这是为了保障女职工的合法权益，避免因合同到期而导致其权益受到侵害。
在处理这种情况时，用人单位应按照法律规定继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或终止劳动关系。
如果用人单位在合同到期时未及时办理顺延手续，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、怀孕证明等。
总之，女员工怀孕期间合同到期应当顺延，用人单位应依法履行义务，保障女职工的合法权益。如果出现纠纷，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。
三、员工怀孕期间合同到期可以终止吗
员工在怀孕期间，合同到期一般不可以终止。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免因合同到期而被用人单位随意解除劳动关系。
然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但这种解除必须符合法律规定的程序和条件。
总之，在员工怀孕期间，合同到期应顺延，以保障女职工的权益。用人单位不能以合同到期为由解除与女职工的劳动合同，除非符合法律规定的特殊情形。
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