提前休产假会扣工资吗？产假是女职工法定权益，提前休产假扣不扣工资分情况。有正当理由且按流程请假不应扣，若无合理依据且违反规定就可能按旷工处理而扣工资，正常依法提前休产假不应扣工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前休产假会扣工资吗
产假是女职工的法定权益。一般情况下，如果女职工提前休产假，是否扣工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假。如果女职工有正当理由，如身体不适经医院诊断需要提前休息待产，且按照单位的请假流程办理了相关手续，单位不应扣工资。因为这是基于女职工的特殊身体状况和生育相关的合理需求。
（二）不符合规定的提前休假。如果女职工没有合理依据，单纯自行决定提前休产假，并且不符合单位的规章制度和法律法规规定的请假程序，单位可能会按照旷工等规定处理，从而扣减工资。
总体而言，正常情况下女职工依法依规提前休产假不应扣工资，但如果违反规定提前休假则可能面临工资被扣减等情况。
二、产假提前休假工资怎么发放
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过用人单位同意提前休产假，在生育保险基金支付产假工资的地区，一般是按照生育保险的相关规定支付。通常是根据单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果所在地区没有生育保险或者存在其他特殊情况由单位支付工资的：
1. 若提前休假属于病假性质，例如有医院证明身体不适需要提前休息保胎等情况，按照病假工资发放规定执行，病假工资一般会根据工作年限不同按一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 若没有特殊情况单纯提前休产假，单位可能会按照事假处理，事假期间通常是不发放工资的，但如果单位内部有相关人性化的规定，也可能按照一定比例发放工资或者给予一定的补贴，具体需参照单位的规章制度。不过单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、提前休产假有工资吗
产假是女职工依法享有的权益。如果提前休产假，在一定情况下是有工资的。
（一）如果是经过用人单位同意提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资标准一般按照女职工正常工作期间的工资待遇发放，因为这属于用人单位与女职工协商一致对产假起始时间的调整。
（二）如果女职工未与用人单位协商，自行提前休产假，这可能被视为病假或者事假等情况。如果按照病假处理，根据单位的病假工资规定，会发放一定比例的工资；如果视为事假，可能就没有工资。不过具体还要看单位的规章制度以及当地法律法规对于产假相关的规定。总之，提前休产假是否有工资需要根据具体情形判定。
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