工伤申请仲裁要1年内吗？工伤申请仲裁有1年时间限制，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。这1年时效关键，未及时申请权利难获支持。但有特殊情形可使时效中断、中止，劳动者工伤后要及时了解权益，1年内依法申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤申请仲裁要1年内吗
工伤申请仲裁有时间限制，需在1年内提出。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
就工伤案件而言，此1年时效至关重要。若劳动者未在该时效内申请仲裁，可能面临权利难以得到仲裁机构支持的风险。不过，存在一些特殊情形可导致时效中断、中止。比如，劳动者向用人单位主张过赔偿，时效从中断时起，重新计算仲裁时效期间；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者在发生工伤后，应及时了解自身权益，准备好相关材料，在1年时效内依法申请仲裁，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定书被公司扣着不给怎么办
公司扣着工伤认定书不给，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。职工有权向公司明确指出，工伤认定书是其应得的法律文件，公司有义务归还，说明该认定书对职工后续工伤待遇申请等事宜的重要性，要求公司及时返还。
第二，若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为工伤认定的主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。职工需详细说明公司扣证的情况，提供相关证明材料，协助行政部门处理。
第三，通过法律途径解决。职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还工伤认定书；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在这一过程中，职工应保留好与工伤认定及与公司沟通的相关证据，如认定决定书的复印件、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。
三、十级工伤私了能拿几万
十级工伤私了的赔偿数额并无固定标准，会受多种因素影响。一般来说，可能涉及的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据工伤职工的停工留薪期时长和本人工资来计算。
若双方私了，赔偿数额通常会综合考虑上述各项因素，以及双方协商情况、用人单位经济状况等。可能几万，也可能更多或更少。但私了需谨慎，因为私了协议一旦达成，若赔偿明显不合理，后续维权可能存在困难。建议工伤职工先了解法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，再决定是否私了及确定赔偿数额，以切实保障自身合法权益。
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