没签劳动合同工作二十天辞退员工合法吗？工作二十天且未签劳动合同就辞退员工是否合法要具体分析。未签合同尚在法律宽限期，不能仅因此认定违法。辞退合法性看员工有无法定过错，无过错随意辞退属违法，员工可要求支付赔偿金，是否合法结合辞退原因判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同工作二十天辞退员工合法吗
仅工作二十天且未签劳动合同就辞退员工，是否合法需具体分析。
从劳动合同签订角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。工作二十天未签合同，尚在法律允许的宽限期内，不能仅因未签合同认定辞退违法。
就辞退本身合法性而言，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退属于合法解除，无需支付经济补偿。但如果不存在法定过错情形，用人单位随意辞退员工，则构成违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作二十天被辞退是否合法需结合具体辞退原因判定。
二、被口头辞退还需上班吗没有劳动合同
在被口头辞退且没有劳动合同的情况下，是否上班需要综合判断。
从法律角度看，口头辞退的效力存在争议。若无充分证据证明用人单位已明确、合法地解除劳动关系，劳动者继续上班是较为稳妥的做法。这既能表明劳动者愿意继续履行劳动义务，维护自身的劳动权益，也避免因擅自离岗被用人单位以旷工等理由进一步追责。
同时，由于没有劳动合同，劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位以实际行动拒绝劳动者上班，如收回工作设备、禁止进入工作场所等，劳动者可保留相关证据，以证明用人单位违法解除劳动关系的事实。
之后，劳动者可通过与用人单位协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等合法权益。
三、试用期未签劳动合同被辞退有吗双倍工资
试用期未签劳动合同被辞退，可能获得双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期已超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退时，可主张从用工满一个月的次日起至被辞退之日的双倍工资差额。
不过，要获取双倍工资，需满足一定条件。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。同时，要确认用人单位未签合同的情况并非因不可抗力、劳动者原因等正当理由导致。
如果与用人单位就双倍工资问题产生争议，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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