没签合同降低工资怎么赔偿？未签劳动合同及降薪时，劳动者可主张多权益。未签合同超一月不满一年，每月付二倍工资，不签无固定期限合同也付二倍。降薪违法可补差额，致离职需付经济补偿，按工作年限计算。可先协商，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同降低工资怎么赔偿
在未签订劳动合同且用人单位降低工资的情况下，劳动者可主张多方面赔偿与权益维护。
其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，针对降低工资的赔偿。用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者可要求用人单位按原工资标准补足工资差额。若因降低工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、教师调动后岗位工资会否出现降级情况
教师调动后岗位工资是否会出现降级情况，需根据具体情形判断：
一是调动单位性质和级别相同。若教师在同级别的公立学校之间调动，且岗位性质、职责相当，一般不会出现岗位工资降级情况。因为岗位工资主要依据岗位的职责、要求等确定，同等条件下应保持相对稳定。
二是调动至级别较低单位。若从高级别学校调到低级别学校，且新岗位的职责、要求相对较低，可能会出现岗位工资降级。比如从重点中学调到普通小学，新岗位工作内容和要求有差异，工资可能相应调整。
三是政策因素。某些地区或学校可能有特殊政策，即便调动单位级别相同，若涉及到当地教育资源整合、岗位结构调整等，也可能对岗位工资产生影响。
总之，教师调动后岗位工资是否降级，受多种因素制约，要结合具体调动情况和相关政策来确定。
三、降两次工资违法么
用人单位降两次工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定情形。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位按法定程序调整工资，一般不违法。
二是看是否遵循法定程序。用人单位需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的工资内容。若未经协商，单方擅自降薪，哪怕降薪理由看似合理，也是违法的。
三是看是否低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于当地最低工资标准，则这种降薪行为违法。
总之，用人单位降两次工资并非必然违法，关键在于是否有法定情形、是否遵循法定程序以及是否保障劳动者基本生活。
以上是关于没签合同降低工资怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
