劳动法规定中秋节加班工资怎么算？劳动法规定中秋为法定休假日，加班需付三倍工资。计算方式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。如月工资6000元中秋加班8小时，加班工资约827.59元，且不得调休替代，违规可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定中秋节加班工资怎么算
劳动法规定，中秋节属于法定休假日。若劳动者在该日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
其中，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人月工资标准。21.75天是月计薪天数，其计算方法为（365天-104天）÷12月。8小时代表劳动者每日的标准工作时长。
例如，某劳动者月工资为6000元，中秋节加班8小时。则其该日加班工资为6000÷21.75÷8×8×300%≈827.59元。
需注意，用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不得以调休等方式替代支付加班工资，必须按照上述标准足额支付。若用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法规定员工可以拒绝加班吗
员工在某些情况下可以拒绝加班。
一方面，根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着如果用人单位未经与员工协商，或者超出法定加班时长限制要求加班的，员工有权拒绝。
另一方面，若存在以下情形，员工不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
总之，员工能否拒绝加班需结合具体情况判断，要在维护自身合法权益与履行必要工作职责之间寻求平衡。
三、劳动法规定员工加班每小时多少钱
劳动法对员工加班工资的规定区分不同情形：
1.平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的小时工资标准，通常以劳动合同约定为准。若劳动合同没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来确定。用人单位应当严格按照法律规定支付员工加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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