公司犯小错被开除员工劳动法上有什么规定？劳动法规定，公司以员工犯小错开除员工需具体分析。小错未达严重违反规章制度程度，开除属违法，要付赔偿金；若规章制度有规定且经程序制定公示，开除可能合法，但公司要举证，关键看错误程度与规章执行情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司犯小错被开除员工劳动法上有什么规定
在劳动法相关规定中，对于公司以员工犯小错为由开除员工的情况，需具体分析。
一方面，如果员工的小错尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司直接开除员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，如果公司的规章制度明确规定了某些小错经多次指出仍不改正等情况属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司以此开除员工可能是合法的。但公司需对员工的错误行为及相关处理依据承担举证责任。总之，是否合法关键要看员工错误程度及公司规章制度的规定和执行情况。
二、公司恶意开除员工怎么赔偿
公司恶意开除员工属于违法解除劳动合同。
如果员工不要求继续履行劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司恶意开除该员工，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当恢复劳动关系，继续履行原劳动合同规定的义务。
三、公司不让你上班也不开除你怎么办
如果公司不让你上班也不开除你，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的意图和原因。要求公司明确你的工作状态，是暂时停职、调整岗位还是其他情况，并要求公司以书面形式通知你。
2. 查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于这种情况的规定。如果公司的行为违反了内部规定，你可以据此与公司交涉。
3. 保留证据：收集相关证据，如与公司沟通的记录（邮件、短信、通话录音等）、工作安排的相关文件等。这些证据可能在后续的处理过程中起到重要作用。
4. 寻求法律帮助：如果公司的行为持续且没有合理的解释，你可以向劳动监察部门投诉或者咨询专业律师，看是否可以通过法律途径解决，例如要求公司恢复工作、支付工资等。因为公司这种既不让上班又不开除的行为可能涉嫌违反劳动法相关规定。
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