劳动仲裁多久执行完毕？劳动仲裁裁决执行完毕时间不固定。对方主动履行，在规定期限完成义务执行很快结束；不主动履行则需申请强制执行，执行进程受多种因素影响，法院会采取多种措施，达成和解执行也会结束，具体时间依实际情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久执行完毕
劳动仲裁裁决的执行完毕时间并不固定。
如果对方主动履行裁决义务，那么在裁决规定的履行期限内，对方完成支付等义务后，执行即可很快结束。
若对方不主动履行，另一方需向法院申请强制执行。在法院受理申请后，执行进程受多种因素影响。一般来说，若被执行人财产线索明确、财产易于查找和处置，法院在立案后的六个月内完成执行较为常见。但如果被执行人隐匿财产、逃避执行，或者涉及复杂的财产纠纷、存在需要调查核实的情况，执行时间会相应延长。
法院执行过程中，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若在执行过程中达成执行和解，双方按照和解协议履行，执行也会结束，时间也不确定。所以劳动仲裁执行完毕的时间要根据具体案件的实际情况判断。
二、劳动仲裁需要多久时间了
劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常劳动仲裁在四十五日内完成，特殊复杂情况最长不超过六十日。
不过，存在一些影响仲裁期限的因素。比如，在仲裁过程中，若出现需要鉴定、公告送达等情况，这些期间不计入仲裁审理期限。而且，如果当事人提出管辖权异议，处理管辖权异议的时间也不计算在上述规定的仲裁期限内。此外，双方当事人自行和解并申请撤回仲裁申请，以及调解期间等，同样不包含在正常的仲裁审理时长范围内。总之，劳动仲裁的实际完成时间会因各种具体情形有所不同。
三、被开除多久劳动仲裁有效
被开除后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效期间存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都会导致时效中断。
时效中止则是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生阻碍了权利人行使其权利，暂时停止时效的进行，待阻碍事由消除后，时效继续进行。比如，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，被开除后要及时关注时效问题，在规定时间内维护自身合法权益。
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