劳动能力鉴定10级评定标准是什么？劳动能力鉴定10级评定标准涵盖多方面，器官损伤、功能障碍、医疗依赖及心理障碍等皆有规定。如中度毁容等器官损伤，手足部分功能受限等，多数10级工伤医疗依赖较轻，心理障碍未严重影响生活工作也可能纳入，需综合多因素由专业机构准确判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定10级评定标准是什么
劳动能力鉴定10级评定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%等。
在功能障碍上，手或足部分功能受限。比如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
在医疗依赖程度上，大部分10级工伤对医疗依赖相对较轻，一般仅需进行常规的康复和后续观察等，不需要长期、复杂的医疗支持。
此外，心理障碍评定中，因工伤造成一定程度心理创伤，但未达到严重影响日常生活和工作的程度，也可能纳入10级评定考量。总之，劳动能力鉴定10级评定需综合多方面因素，依据法定标准由专业的劳动能力鉴定机构作出准确判断。
二、劳动能力鉴定10级能赔偿多少钱
劳动能力鉴定为10级的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定。
三、劳动能力鉴定10级后怎么办理赔偿
劳动能力鉴定为10级后，可按以下步骤办理赔偿：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是准备相关材料。包括劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、费用发票等，用以证明伤情、治疗花费等情况。
三是申请赔偿。向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，填写相应申请表，提交准备好的材料。工伤保险基金支付的赔偿项目主要有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
四是协商与争议解决。若用人单位对赔偿无异议，会按规定支付相应赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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