工伤保险待遇赔偿标准是什么？工伤保险待遇赔偿标准涵盖医疗、停工留薪期和伤残待遇等。医疗费用符合规定从基金付，住院伙食等费用也可；停工留薪期原工资待遇不变；伤残按等级从基金付补助金，工亡亲属可领多项抚恤金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险待遇赔偿标准是什么
工伤保险待遇赔偿标准主要包含以下几方面：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、安徽阜阳10级工伤标准一览表
安徽阜阳十级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由安徽省人民政府规定。通常按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发，其目的在于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由安徽省政府制定标准，一般也是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定相应月数，用于帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难给予经济支持。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，按照实际住院天数给予补助。
三、工伤死亡赔偿金由谁支付
工伤死亡赔偿金的支付主体需根据不同情况确定：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况。在此情形下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括丧葬补助金，用于补偿丧葬事宜的相关费用；一次性工亡补助金，是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况。此时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金承担的各项赔偿责任，全部转由用人单位承担。
总之，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，就要自行承担工伤死亡赔偿责任，以保障因工死亡职工及其亲属的合法权益。
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