离职维权怎么取证？离职维权取证可从四方面着手：收集劳动合同、工资支付记录等劳动关系证据；获取公司解除通知、工资条等离职原因证据；保留工作任务、项目成果等工作成果证据；留存与公司的聊天、邮件等沟通记录证据。要保证证据有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职维权怎么取证
离职维权取证可从以下方面着手：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若未签订合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面通常会显示公司名称及工资发放记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤表或电子打卡记录；同事的证人证言。
2.离职原因证据：若因公司违法解除劳动合同，需获取公司的解除通知，如书面的辞退信、邮件通知等。若以公司存在拖欠工资、未缴纳社保等理由离职，要保留相关证据，如工资条显示未足额发放工资，社保缴纳记录证明公司未依法缴纳。
3.工作成果证据：保留自己在职期间完成的工作任务、项目成果、工作报告等，这可证明自己的工作能力和业绩，在涉及绩效奖金、经济补偿计算等方面可能会用到。
4.沟通记录证据：与公司领导、人事等关于离职事宜的聊天记录、邮件往来等，这些记录可能包含离职原因、协商过程等重要信息。
取证过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在维权时能发挥有效作用。
二、离职后病假怎么判
离职后病假的判定需分情况讨论。
若员工离职手续已全部办理完毕，与单位的劳动关系正式终止，此后员工所患疾病就不属于因工作相关产生的病假情况，单位无义务按照病假规定给予相应待遇。员工需自行承担医疗费用及休息安排等事宜。
若员工处于提出离职但离职手续尚未办结、劳动关系仍存续的阶段，在此期间生病，可按正常病假流程处理。员工应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关材料。单位需依据法律法规和公司内部的病假制度，给予员工病假待遇，如支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
此外，如果员工离职是因为职业病等与工作相关疾病导致，经专业机构鉴定后，可按照工伤保险等相关规定进行处理，享受相应的保障和待遇。
三、被骗离职怎么维权
若被骗离职，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。准备能证明自己是被骗离职的材料，如与单位沟通的聊天记录、邮件，其中涉及单位欺骗的话术；还有离职协议签订时的录音录像、证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。带上证据与单位相关负责人面谈，指出单位欺骗行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法受理并审理。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。
在整个维权过程中，要冷静理性，按照法律规定的程序进行，确保自身合法权益得到保障。
以上是关于离职维权怎么取证的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
