山东宣布企业延迟复工复工前的工资怎么算？山东宣布企业延迟复工，复工前工资计算分不同情形：休息日按正常规定执行无需额外支付；因政府措施不能正常劳动按合同付酬；企业自行安排额外延迟，按周期、是否提供劳动等有不同支付标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、山东宣布企业延迟复工复工前的工资怎么算
在山东宣布企业延迟复工的情况下，复工前工资的计算需分不同情形来看：
一是在延迟复工期间属于休息日的，如春节假期正常休息时段，企业按照正常的休息日规定执行，无需支付额外工资。
二是延迟复工期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬。这里的工作报酬一般按照劳动合同约定的工资标准支付。
三是对于企业自行安排的额外延迟复工时间，如企业考虑自身实际情况进一步延长停工停产时间的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、山东省统筹工资标准
山东省统筹工资标准并非一个固定不变的数值，而是会根据不同地区、行业以及经济发展状况等因素有所调整和区分。
从地区角度来看，山东省不同城市经济发展水平存在差异，比如济南、青岛等经济较为发达的城市，工资标准相对会高于一些经济发展相对滞后的地区。
在行业方面，一些高附加值、技术密集型行业，如信息技术、金融等，其工资标准通常会高于传统劳动密集型行业。
山东省的最低工资标准是统筹工资标准的一个重要组成部分。政府会定期根据经济社会发展情况对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。企业在制定工资时，需参考当地最低工资标准，并结合自身经营状况、市场薪酬水平等因素合理确定员工工资。
此外，一些特殊行业还可能有行业性的工资指导标准，旨在规范行业内的工资支付行为，保障劳动者的合法权益。总之，山东省统筹工资标准是一个动态且多元的体系。
三、山东企业涨工资政策规定是什么
在山东，企业涨工资并没有统一固定的单一政策规定，以下是一些影响企业工资调整的相关因素：
（一）最低工资标准方面
山东省会定期根据经济发展状况、物价水平等因素调整最低工资标准。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这在一定程度上影响着工资水平的下限，促使企业根据最低工资标准的提高而合理调整工资。
（二）市场因素
1. 同行业竞争。如果同行业企业普遍提高工资待遇吸引人才，企业为了保持自身竞争力，可能会相应涨工资。
2. 劳动力供求关系。当市场上某种专业技能人才稀缺时，企业为了招聘和留住员工，往往会提高工资水平。
（三）企业效益与政策引导
1. 企业经营效益好时，企业有能力根据自身发展战略和员工绩效来提高工资。
2. 政府倡导构建和谐劳动关系，鼓励企业合理提高职工工资待遇，以促进消费和社会稳定，但没有强制企业涨工资的统一规定，更多是引导企业通过工资集体协商等方式确定工资增长幅度。
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