小时工迟到会被扣工资吗？小时工迟到是否扣工资要具体情况具体分析：若双方有约定且不违法，或单位规章制度合法有效、已公示告知且扣薪合理，单位可扣工资；若双方无约定、单位无相关制度，一般不能扣迟到工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工迟到会被扣工资吗
小时工迟到是否会被扣工资，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若小时工与用工单位在事先签订的劳务协议或有其他明确约定中，规定了迟到要扣工资及相应的扣罚标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用工单位可按约定执行扣工资操作。
二是看单位规章制度。若用工单位有合法有效的规章制度，其中对迟到扣工资有明确且合理规定，同时该规章制度已向小时工公示或告知，小时工知晓并应当遵守的情况下，单位可以依规扣工资。但扣工资的数额应合理，不能过度克扣，一般不得超过小时工正常劳动报酬的一定比例。
三是若双方无相关约定，单位也没有合法有效的规章制度对此作出规定，那么单位一般不能随意扣除小时工因迟到而产生的工资。
二、现在事假扣工资吗
事假是否扣工资，需根据具体情况来判断：
1. 一般而言，事假通常是因员工个人原因请假，如处理私人事务等。在这种情况下，多数用人单位会扣发相应的工资。因为员工在事假期间并未为单位提供正常劳动，按照按劳分配的原则，单位可以不支付该期间的工资。具体的扣发方式可能因单位的规章制度而异，有的单位会按照日工资标准扣除相应天数的工资。
2. 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中有特别约定，例如约定了一定天数的带薪事假，那么在约定范围内的事假，单位不应扣发工资。但超出约定天数的部分，可能仍会按照正常情况扣发工资。
总之，事假扣工资没有绝对统一的标准，关键要看用人单位的规章制度以及双方的具体约定，但总体遵循员工未提供劳动则单位可不支付相应工资的原则。
三、现在旷工一天是真的扣三天工资吗
旷工一天扣三天工资这种做法在法律上缺乏依据。
从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。旷工一天，只能扣除旷工当天相应的工资，而不能随意扩大扣除范围至三天工资。这种“扣三天”的做法可能构成对劳动者合法权益的侵害，属于克扣工资的行为。
不过，若用人单位在依法制定的规章制度中，明确规定了旷工的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时该处罚措施不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度执行。但即便如此，扣除的工资也应当合理，不能过度加重劳动者的负担，通常不能超过劳动者当月工资的一定比例。
总之，一般情况下旷工一天扣三天工资不合法，具体还需结合用人单位规章制度的合法性来综合判断。
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