辞退职工不赔偿怎么办？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退职工不赔偿怎么办
若辞退职工不赔偿，职工可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。需保留能证明劳动关系存在及被违法辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是主张赔偿的关键。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为的违法之处，要求按照法律规定支付相应赔偿。协商过程可采取面谈并录音，或通过书面邮件等形式，以便留存记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿。投诉时需提交相关证据材料，配合调查工作。
第四，申请劳动仲裁。在投诉未能解决问题的情况下，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需详细陈述事实和理由，提交有力证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、辞退孕妇法律怎么赔偿
辞退孕妇的赔偿需根据具体情况而定。若用人单位违法辞退孕妇，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明其规章制度明确且合理，以及孕妇确实存在严重违反的行为。
另外，若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定终止劳动合同，同样需支付相应赔偿。总之，辞退孕妇的赔偿关键在于判断辞退行为是否合法，需依据具体事实和证据来确定赔偿责任。
三、辞退公司如何支付赔偿
公司辞退员工的赔偿支付情况需区分不同情形：
1.合法辞退且无需支付补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签等非员工过错原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工被辞退时，可对照自身情况判断公司应支付的赔偿情况，若公司未依法支付，员工有权通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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