无固定期限合同如何解除？无固定期限合同的解除有协商解除、法定解除、用人单位因法定事由解除和劳动者主动解除等情形，涉及协商一致、劳动者过错、用人单位困难等情况，解除需符合法定条件和程序，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限合同如何解除
无固定期限合同的解除，主要有以下几种情形：
协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同，这种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。
法定解除。劳动者存在过错时，用人单位可解除合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需有充分证据证明劳动者存在相关过错行为。
用人单位因法定事由解除。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员；生产经营发生严重困难等，经法定程序可解除无固定期限合同，但需支付经济补偿。
劳动者也可主动解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可提前通知用人单位解除合同。
总之，无固定期限合同的解除需符合法定条件和程序，以保障双方的合法权益。
二、无固定期限合同签订的条件是什么
无固定期限劳动合同签订的条件主要有以下几种情况：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种连续工作时间的计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在此情况下，为保障这部分接近退休年龄劳动者的权益，应签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等特定情形时，第三次签订劳动合同一般应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同赔偿金上限怎么算
无固定期限合同赔偿金的计算有一定规则。
经济补偿金是计算赔偿金的基础。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，某劳动者在单位工作15年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金按12个月、职工月平均工资三倍计算，赔偿金则在此基础上乘以2。需注意，具体计算还需结合实际案件情况，依据相关法律法规准确判定。
以上是关于无固定期限合同如何解除的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
