裁员补偿工资是否包括五险一金？裁员补偿工资不包括五险一金，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，即应得工资，五险一金是福利待遇，计算补偿时以扣除个人缴纳部分前工资数额确定标准，如应发8000扣1000，按8000算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、裁员补偿工资是否包括五险一金
裁员补偿工资不包括五险一金。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利待遇，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴相应部分后，统一向相关部门缴纳。在计算经济补偿金时，是以劳动者的应得工资为基础，扣除五险一金等个人缴纳部分之前的工资数额来确定补偿标准。
例如，某员工月应发工资为8000元，个人需缴纳五险一金1000元，实发工资7000元。在计算裁员补偿工资时，应以8000元作为计算基数，而非7000元。总之，裁员补偿工资的计算不包含五险一金，但计算基数是扣除五险一金前的应得工资。
二、裁员补偿工资是否包含社保补偿金
裁员补偿工资不包含社保补偿金。具体分析如下：
从裁员补偿工资性质看，其是用人单位在依法裁员时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿，旨在对劳动者因失业而可能面临的生活困难等情况给予一定经济帮助。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保费用。
从社保补偿金性质讲，社保补偿金是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形下，给予劳动者的补偿。这与裁员补偿工资所基于的法律关系和补偿目的不同。
总之，裁员补偿工资和社保补偿金是两个不同性质的补偿项目，在计算和发放时应分别予以考虑，不能将社保补偿金纳入裁员补偿工资范畴。
三、裁员补偿工资是否包含社保
裁员补偿工资不包含社保。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但不包含用人单位代扣代缴的社会保险费用及住房公积金等。
社保是由用人单位和劳动者按照法定比例共同缴纳的费用，它是一种社会保障机制，旨在为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。在计算裁员补偿工资时，社保费用已由用人单位在劳动者的工资中代扣代缴，不属于劳动者的实际应得收入部分，所以不应计入裁员补偿工资的计算范畴。
总之，裁员补偿工资是基于劳动者的实际劳动所得进行计算，不包含社保费用。
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