申请劳动仲裁没有证据怎么办理？申请劳动仲裁没证据时，可从三方面处理：（一）尽力收集补充证据，如工资支付记录等；（二）申请调查取证，针对单位掌握的关键证据；（三）借助辅助手段，如协商沟通录音。要积极寻找补充证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁没有证据怎么办理
在申请劳动仲裁时若没有证据，可从以下几方面着手处理：
（一）尽力收集补充证据。比如，搜集能证明劳动关系存在的材料，像工资支付记录，可通过银行工资流水明细来体现；工作证、服务证等能表明身份的证件；同事证言，注意需是知晓具体情况且与案件无利害关系的同事提供。
（二）申请调查取证。若某些关键证据由用人单位掌握管理，劳动者可向劳动仲裁机构申请调查取证。例如考勤记录、工资发放表等通常由单位保管，仲裁机构有权要求单位提供。
（三）借助其他辅助手段。可以与用人单位进行协商沟通，并对沟通情况进行录音，有时在交谈中用人单位可能会无意透露对劳动者有利的信息，这些录音也可作为证据。
总之，即便一开始没有证据，也不要放弃，通过合理合法的途径积极寻找和补充证据，以维护自身合法权益。
二、朝阳区劳动仲裁要走哪些流程
朝阳区劳动仲裁通常需遵循以下流程：
1. 申请。申请人需准备劳动仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
2. 受理。仲裁委收到申请后，会在一定期限内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
3. 送达。仲裁委受理后，会将申请书副本等材料送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书和相关证据。
4. 开庭。仲裁委根据案件情况确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 调解。仲裁过程中，仲裁委可能会组织双方进行调解，若达成调解协议，将制作调解书，调解书具有法律效力。
6. 裁决。若调解不成，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁说证据不足怎么办
若劳动仲裁时被指出证据不足，可从以下几方面应对：
（一）补充证据。仔细分析仲裁机构指出的证据欠缺部分，积极收集相关材料。例如，若涉及工资纠纷但缺乏工资条，可尝试寻找银行工资流水明细、同事证言等能证明工资实际发放情况的证据。
（二）申请延期举证。若在规定时间内难以充分收集到证据，可依据相关规定向仲裁机构申请延期举证，以争取更多时间来准备和完善证据。
（三）与对方协商和解。在证据不足的情况下，主动与对方进行协商，尝试达成和解协议。通过友好协商解决纠纷，既能避免因证据问题导致的不利裁决，也能节省时间和精力。
此外，若对仲裁结果不服，在收到裁决书后的法定期间内，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可进一步补充和完善证据，以维护自身合法权益。
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