怎么开除员工才合法赔偿？合法开除员工并合理赔偿要遵循法律规定。员工有过错，公司合法解除无需赔偿但要有证据；非员工过错时，协商一致、法定无过失辞退、经济性裁员等情况，公司要按规定支付补偿，开除员工要程序合法，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么开除员工才合法赔偿
合法开除员工并进行合理赔偿需遵循法律规定。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司经合法程序解除劳动合同无需支付赔偿，但需有充分证据证明员工过错及公司规章制度已明确告知员工。
若因非员工过错原因解除劳动合同，常见情况如下：
一是协商一致解除，公司与员工协商一致，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。
二是符合法定无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
三是经济性裁员，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，之后按工作年限支付经济补偿。
总之，公司开除员工时，要确保解除程序合法合规，按法律规定支付相应赔偿，避免法律风险。
二、企业老总被开除有补偿吗
企业老总被开除是否有补偿需依据具体情形判断。
若老总与企业签订的劳动合同中有明确的解雇补偿条款，且开除情形符合条款规定，那么应按照约定给予补偿。
从法律层面看，若企业开除老总属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未遵循法定程序等，老总有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若老总存在严重违反企业规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业依据合法有效的规章制度进行开除，可能无需支付补偿。所以，企业老总被开除能否获得补偿，关键在于开除的原因及是否符合法律规定和合同约定。
三、刑事拘留被单位开除能申请赔偿吗
刑事拘留后被单位开除，能否申请赔偿需分情况判断。
若仅是被刑事拘留，最终未经法院判决有罪，单位据此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权申请赔偿。因为依据劳动合同法，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任时，才可解除劳动合同。仅刑事拘留不属于被依法追究刑事责任，单位此举侵犯了员工合法权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若最终经法院判决有罪，单位依据法律规定开除员工，通常无需支付赔偿，因为此时单位的解除行为符合法律规定。
总之，关键在于刑事拘留后是否被认定有罪，以此确定单位开除行为的合法性，进而判断是否可申请赔偿。
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