58岁工伤怎么解决？58岁发生工伤，先及时就医保存医疗资料。接着，单位或职工等按规定时间申请工伤认定并提交材料。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。最后依鉴定结果主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、58岁工伤怎么解决
58岁发生工伤，按以下步骤解决：
首先，及时就医并保存好所有诊断证明、病历等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
再者，经认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将决定赔偿的具体标准。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，主张相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、58岁工伤死亡赔偿标准
58岁工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于处理职工丧葬事宜，以保障丧葬活动的合理支出。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神慰藉。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活需求。
具体赔偿数额需根据当地实际经济水平及相关数据进行准确计算，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护合法权益。
三、男士58岁工伤怎么解决
男士58岁发生工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，完成劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
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