未签劳动合同超过一年会成为无固定合同吗？用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受保护。用人单位不能随意解除劳动关系，劳动者还可主张未签合同权益。劳动者要保留证据，权益受损可通过合法途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同超过一年会成为无固定合同吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者权益受法律保护。一方面，一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。另一方面，若此前未签订劳动合同期间，用人单位还存在未依法支付双倍工资等情形，劳动者依然有权依法主张。
不过，劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。若与用人单位就相关问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、劳动合同写每周工作44小时合法吗
根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同约定每周工作44小时本身通常是合法的。
不过，即便约定每周工作44小时，用人单位也需遵守一系列规定。一是要保障劳动者每周至少休息一日；二是若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工作时间需支付相应的加班工资，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。只要用人单位严格遵循上述规定，该工时约定就是合法有效的。
三、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗
小厂未签劳动合同，劳动者可以告厂里。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。小厂未与劳动者签劳动合同，已然违反法律规定。
劳动者提起诉讼有诸多益处。其一，若能证明劳动关系存在，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，这是对用人单位违法行为的有力惩处，也是对劳动者权益的有效保障。其二，若因未签合同引发其他权益纠纷，如拖欠工资、未缴纳社保等，诉讼能促使问题一并解决。
不过，劳动者需注意收集和保留好相关证据，证明与该厂存在事实上的劳动关系。证据充分的前提下，通过合法合理途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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